462030
Оренбургская область,
Октябрьский район,
поселок Междугорный,
улица Школьная, дом 1.
Директор школы:
Игнатова Лариса Бориславовна
Междугорная основная общеобразовательная школа
(35330) 34-4-48 Фотоальбом О школе Учителя школы Информация для учащихся
Главная -> Документы -> Коллективный договор

Коллективный договор






1. Общие положения
1.1.      Настоящий коллективный договор (в дальнейшем «Договор»),
заключен в соответствии с законодательством РФ, Отраслевым тарифным
соглашением.
1.2.      Настоящий Договор разработан в соответствии с Указом Президента
России от 1 5.1 1.91 г № 212 «О социальном партнерстве и решении
Трудовых споров (конфликтов)», ТК РФ, Законом РФ «Об образовании»,
 и заключен равноправными   сторонами   добровольно на основе  соблюдения норм законодательства, полномочное представителей сторон, свободы выбора обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности
обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают
обязательность условий настоящего Договора.
Договор заключен в сфере регулируемых отношений сторон, с целью защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников образовательного учреждения.
Сторонами настоящего Договора являются: администрация МБОУ «Междугорная основная общеобразовательная школа» в лице его директора в качестве представителя работодателя, именуемый далее «Работодатель» и профсоюзный комитет в лице его председателя в качестве представителя работников МБОУ.
Настоящее соглашение является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе соблюдения интересов сторон.
1.3. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников МБОУ, гарантии и льготы, представляемые работодателем.
Действие Договора распространяется на работников МБОУ всех категорий, состоящих членами профсоюзной организации.
Настоящий Договор заключен на 2016-2019 годы и вступает в силу с момента подписания и действует до подписания нового Договора на следующий срок. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Договора должны быть начаты не позднее 1 сентября 2019года.
Одна из сторон, заключивших Договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Договор может быть изменен по взаимной договоренности сторон.
Настоящий договор устанавливает социальные гарантии работников МБОУ, обеспечиваемых за счет бюджетных ассигнований и иных источников.
Стороны, заключившие Договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой стороны.
В случае реорганизации сторон Договора права и обязанности сторон по настоящему Договору переходят к их правопреемникам.
В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:
Создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению Договора, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникших разногласий и обеспечения постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения Договора.
Участие представителей сторон Договора в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Договора и его выполнением, предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников МБОУ; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.
Контроль за выполнением Договора на всех уровнях осуществляется сторонами Договора и их представителями. Отчеты о выполнении настоящего Договора рассматриваются, по предложению одной из сторон, на совместном заседании администрации и профкома и доводятся до сведения работников МБОУ.
1.4.      Администрация и профсоюзный комитет совместно:
Анализируют социально-экономическое положение работников учреждения, разрабатывают и вносят в вышестоящие инстанции предложения по усилению социальной защищенности работников, а также разрабатывают предложения для включения их в Соглашение между администрацией, работодателями и профсоюзами района.
Предпринимают согласованные меры и добиваются в пределах своей компетенции решения проблем:
выплаты денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции работникам образовательных учреждений;
оплату коммунальных услуг педагогическим работникам в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании», а также средств на обеспечение устойчивого функционирования образовательного учреждения;
целевого использования ассигнований бюджетов, выполняемых на образование, обращаясь, при необходимости, в финансовые органы, органы прокуратуры, органы по труду, судебные органы;
первоочередности выплат заработной платы перед другими платежами;
выполнения в образовательном учреждении распоряжения администрации области № 819 от 21.09.97г «О мерах по улучшению социально-экономического положения работников образования».
Обмениваются оперативной информацией о всех случаях нарушений трудового законодательства и настоящего Договора для своевременного разрешения конфликтов.
Признают, что при решении вопросов в рамках заключенного Договора следует избегать конфронтационных действий.
При принятии решения о передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении образовательного учреждения:
учитывать мнение трудового коллектива или, по его поручению, профсоюзного комитета, не допуская ухудшения условий труда и быта работников учреждения;
в отдельном приложении к Договору фиксировать направление, порядок и размеры использования полученных и остающихся в распоряжении учреждения дополнительных средств.
2. Трудовые отношения.
Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1.      Трудовые отношения между работником и работодателем
регулируются законодательством РФ о труде и об образовании,
настоящим Договором.
Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и образовательным учреждением (работодателем), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в установленных размерах, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РФ, коллективным Договором учреждения и соглашением сторон.
2.2.      Трудовой договор (контракт) с работниками образовательных
учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного
трудового договора (контракта) допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.
Содержание трудового договора (контракта), порядок его заключения определяются ТК РФ и другими нормативными, правовыми актами, Уставом учреждения. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Договором являются недействительными.
Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора (контракта) ознакомить работника под роспись с настоящим Договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.
Перевод работника, осуществляющего трудовые отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (контракт) может быть произведен только по его личному согласию.
3. Гарантии содействия занятости и переобучения работников.
3.1.Администрация с участием профсоюзного комитета в соответствии с постановлением правительства РФ от 8.05.96г № 570 разрабатывает программу содействия занятости работников, в которой предусматривает сохранение или создание новых рабочих мест, трудоустройства высвобождаемых работников, их переобучению, переводу в другие учреждения, занятости на общественных работах и т.д.
3.2.При прекращении деятельности учреждения вопрос о трудоустройстве высвобождаемых работников в каждом конкретном случае решается учредителем в соответствии с действующим Законодательством.
3.3.Стороны не допускают экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушение правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждения, на основе взаимных консультаций принимают согласованные меры.
3.4.Проводят анализ кадрового обеспечения учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).
3.5.Обеспечивают своевременное повышение квалификационного уровня учителей и воспитателей с учетом изменений экономической ситуации и развития новых форм и методов обучения и воспитания.
3.6.Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, преобразованием, а также сокращением численности и штатов, рассматриваются на совместном заседании администрации и профкома.
3.7.Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов.
3.8.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных ст. 81 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица: учителя, имеющие более высокую квалификационную категорию,  предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),  проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста, отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
3.9.      Стороны договорились (в дополнении к ст. 82 ТК РФ), что в случае
предстоящего сокращения штатов, сотрудники должны быть
предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
Оплачивать по основному месту работы командировочные расходы педагогическим работникам в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка (с учетом индексации) в соответствии с постановлением правительства РФ от 26.06.95г № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».
4. Оплата и нормы труда.
Стороны считают, что:
4.1.Тарифные ставки и оплаты работников, устанавливаемые в соответствии с размерами ETC по оплате труда работников бюджетной сферы и утверждаемые законодательством РФ являются в соответствии с Законом РФ «Об образовании» обязательными минимальными размерами ставок заработной платы и должностных окладов работников учреждения соответствующих профессионально-квалификационных групп.
4.2.Администрация и профсоюзный комитет в соответствии с разъяснениями Мин. труда РФ от 4.03.93г «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» добиваются выделения дополнительно к фонду заработной платы средств в объеме 20-25% для оплаты дополнительных работ и надбавок стимулирующего характера.
4.3.В соответствии с приказом Госкомитета по народному образованию «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения» от 8.06.90г № 400 оплачивать переработку рабочего времени воспитателям, младшим воспитателям в связи с неявкой меняющего работника, как сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие часы.
4.4.Выплачивать при простое не по вине работника не ниже двух третей средней заработной платы.
Устанавливать доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда соответственно в размерах 12-25% ставки (оклада) согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда ( приказ Гособразования от 20.08.90г № 579 и комитета по Высшей школе Миннауки России от 7.10.92г № 611).
4.5.В целях разрешения проблем с заработной платой работников, принимая меры по реализации норм оплаты труда сотрудников МБОУ, установленных в Законе РФ «Об образовании», администрация и профком считают необходимым:
4.6. Наполняемость классов, групп, установленную типовыми положениями об образовательных учреждениях с учетом санитарных правил и норм для педагогических работников, региональными нормативными документами считать предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы.
4.7.      Стороны пришли к согласию о том, что вопросы исчисления
заработной платы работников МБОУ, определения норм рабочего времени,
порядка распределения учебной нагрузки, исчисления стажа
педагогической работы, определения уровня образования - регулируются,
не противоречащими законодательству РФ, Инструкцией о порядке
исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной
приказом Минпроса СССР от 16.05.85г№ 94 с изменениями и
дополнениями по состоянию на 8.06.90г, Инструкцией опорядке
исчисления заработной платы работников средних специальных учебных
заведений, утвержденной приказом Минвуза СССО от 27.08.87г с учетом
внесенных дополнений и изменений, Рекомендаций Минобразования РФи Профсоюза работников народного образования и науки РФ «О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений» от 16.01.01 г № 20-58-196/20-5/7, а также норм действующего законодательства.
4.8.      Стороны договорились в соответствии с Федеральным законом «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров», что в случае
организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли,
области, территорий ввиду невыполнения условий отраслевого тарифного
Соглашения, настоящего коллективного Договора добиваться выплаты
работникам, участвовавшим в забастовке, заработной платы в полном размере.
4.9.      Стороны считают, что экономия расходов в соответствии с
коллективным договором может направляться: на премирование, выплату
надбавок и оказание материальной помощи работникам, улучшение
условий труда и отдыха, удешевление стоимости общественного питания,
организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по
охране здоровья и другие социальные нужды работников и обучающихся;
на укрепление материально-технической базы, содержание зданий и
сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие
производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья
работникам.
4.10.    Всем работникам МБОУ при наличии уважительных причин
предоставлять оплачиваемые дни в следующих количествах:
   - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября- 1     
     день по согласованию с администрацией школы;
-бракосочетание самого работника - 3 рабочих дня.
-бракосочетание детей, одного из родителей - 3 рабочих дня.
-рождение ребенка - 2 рабочих дня.
-смерть детей, родителей, супруга, супруги - 3 рабочих дня.
          -работникам, не имеющим б/л в течение рабочего года - 5 рабочих дней.
4.11.    Председателям профсоюзных организаций - 10 рабочих дней
4.12.    Выплачивать премию  в размере месячной заработной платы работникам при выходе на пенсию, с вручением памятного адреса.
4.13. Юбиляров поздравлять через районную газету «Заря».
4.14.    Работникам, занятым с вредными условиями труда:
 - 6 дней;повар постоянно работающий у плиты - 6 дней.
Привлечение работников к выполнению обязанностей, не связанных с их профессиональной деятельностью осуществляется с согласия работника с оплатой из дополнительных средств к фонду заработной платы в объеме до 20% от его оклада по ETC.
4.15.Выплаты заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений, финансируемых из бюджета области и бюджетов муниципальных образований, производятся два раза в месяц.
СРОКИ:
Госстандарт –
15 числа заработная плата за первую половину текущего месяца.
1 числа заработная плата за вторую половину прошедшего месяца.
Местные-
20 числа заработная плата за первую половину текущего месяца.
5 числа заработная плата за вторую половину прошедшего месяца
 
5. Рабочее время и время отдыха.
В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад), для руководящих и других работников отрасли - 40 часов.
Стороны согласились, что:
продолжительность рабочего времени работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором (контрактом), а также расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком. За нормированную часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы;
время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды администрация учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы;
оплата труда педагогических и других работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул;
в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени  с сохранением заработной платы.
Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия профкома по письменному приказу (распоряжению) работодателя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарных год и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профсоюзного комитета.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности работника;
при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
по письменному заявлению работника   отпуск должен быть перенесен в случае, если администрация не уведомила своевременно (не позднее, чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатила заработную плату за время отпуска до его начала.
Разрешать работникам по их просьбе и по согласованию с профкомом частичное использование ежегодных отпусков (для санаторно-курортного лечения в учебное время).
Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лег без их личного согласия к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.
Не привлекать без личного согласия к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет и детей - инвалидов до 16 лет.
Предоставлять длительные отпуска сроком до одного года на основании ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
6. Социальные гарантии, льготы, компенсации.
Стороны считают, что:
6.1. Педагогическим и руководящим работникам, в том числе работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной работы) независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, независимо от объема учебной нагрузки, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.
Образовательное учреждение в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О введении в действие Бюджетного кодекса РФ» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с Уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью. Неиспользованные в текущем году (квартале, месяце) финансовые средства не могут быть изъяты у образовательного учреждения или зачтены учредителем в объеме его финансирования на следующий год (квартал, месяц). Премирование работников, установление надбавок к ставкам заработной платы и должностным окладам и оказание материальной помощи производится в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения, предусматривается в коллективном договоре и не может рассматриваться как не целевое использование средств.
Работники, в том числе беженцы и вынужденные переселенцы, пенсионеры, ранее работавшие в сфере образования, пользуются льготами по коммунальным услугам и др. льготами, установленными законодательством РФ и решением органов государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления.
Стороны  обязуются добиваться: установления надбавок к ставкам заработной платы (должностным окладам) работникам, награжденным новыми ведомственными знаками отличия, а также работникам, награжденным ведомственными наградами, в том числе до 1995года;
сохранения права педагогических работников на пенсию за выслугу лет;
совершенствования порядка и условий назначения этих пенсий, внесения изменений и дополнений  Список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и др. учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет;
сохранения в установленном порядке за работниками образования льгот по оплате коммунальных услуг;
совершенствования системы повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, создания необходимых условий при проведении аттестации, разработки соответствующих рекомендаций;
оплаты по месту работы командировочных расходов работникам в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка в соответствии с законодательством.
6.2.Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.
Администрация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждениям здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
  Администрация и профком считают необходимым:
6.3. Продлевать действие имеющихся квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам в случаях:
истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (возрасту) осталось менее 3 лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста;
педагогическим работникам, награжденными Почетными грамотами ГУО, премиями губернатора Оренбургской области, срок действия имеющейся квалификационной категории может быть продлен на один год;
педагогическим работникам, которые имеют награды МО РФ и ЦК Профсоюза, Управления образования, имеющие высшую, первую квалификационные категории, сроки их действия могут быть продлены на один год;
-педагогическим работникам, на протяжении двух лет подготовившим •учащихся - победителей областных олимпиад, массовых мероприятий, проводимых по распоряжению главы администрации области, срок действия имеющейся категории может быть продлен на 1 год;
длительной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, отпуска до 1 года в соответствии с п.5 ст.55 ФЗ РФ «Об образовании», по выходе на работу срок действия имеющейся квалификационной категории продлевается соответствующей аттестационной комиссией по ходатайству администрации образовательного учреждения в индивидуальном порядке не более, чем на один год;
в случаях прекращения педагогической деятельности в связи с ликвидацией учреждения образования или ухода на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имеющаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия или (в случае истечения срока действия) продлевается не более, чем на один год.
 
7. Охрана труда.
 
Администрация разрабатывает и утверждает порядок обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда работников учреждения.
Разрабатывает и утверждает порядок и сроки специальной оценки условий труда.
Производит учет и регулярный анализ производственного травматизма работников (форма 7-Т), разрабатывает рекомендации и мероприятия по их снижению. Результаты анализа производственного травматизма доводятся до сведения всех работников.
Осуществляет за счет средств учреждения обучение и аттестацию знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности всех работников согласно пунктам 1,2,3 ст. 18 Федерального закона «Об охране труда» и подпунктам 11,12 пункта 2 ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Разрабатывает регламент условий работы применительно к производственной сфере, организации безопасности труда. Систематически вносит коррективы в связи с изменениями в содержании трудового процесса работников, повышением требований к условиям работы в целях охраны здоровья и сохранения устойчивой работоспособности сотрудников.
Совместно с профкомом на приоритетных началах создает комиссию по охране груда в составе 5 человек.
Систематически, 2 раза в год, совместно с уполномоченным по охране труда и техники безопасности проверять и запротоколировать санитарно-гигиеническое состояние и режим работы учреждения.
Ежегодно заключать соглашение по охране труда в соответствии с приложением, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 27.02.95г за № 11.
Своевременно обеспечивать техперсонал МБОУ специальной одеждой и обувью.
Профсоюзный комитет силами уполномоченного по охране труда и техники безопасности, профсоюзного актива оказывает практическую помощь в обеспечении охраны труда, нормативно-правовой документации, осуществления общественного контроля за охраной труда, анализа состояния производственного травматизма и профзаболеваемости.
Предусматривается ответственность работника за нарушение требований по охране труда и техники безопасности.
8. Гарантии прав профкома и членов профсоюза.
Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяется ТК РФ, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» , «Об общественных объединениях», Законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», законами Оренбургской области «О профессиональных союзах Оренбургской области, из правах и гарантиях деятельности». «О социальном партнерстве в Оренбургской области», «Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, настоящим Соглашением, Соглашением между администрацией, профсоюзами и работодателями Оренбургской области, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, уставом учреждения, коллективным договором.
Стороны обращают внимание на то, что работодатель и его уполномоченные представители в соответствии с законодательством:
обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности;
препятствуют членам профкома посещать рабочие места, где работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
предоставляют профсоюзному комитету по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условия труда, заработной платы, социальным и экономическим вопросам, проблемам жилищно-бытового обслуживания.
Стороны признают гарантии для избранных (делегированных) в
состав профкома работников, не освобожденных от производственной
деятельности в том числе:
данные работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома в соответствии с ТК РФ, председатель профкома - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профкома допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профкома, членами которого они являются, а председателя профкома - с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
члены выборных профорганов на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний созываемых профсоюзом, освобождаются от производственной работы на условиях с сохранением средней заработной платы, перечисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профкома не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ.
Стороны могут совместно принимать решения о ходатайстве о присвоении почетных званий и награждений ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.
Администрация принимает все необходимые меры по недопущению вмешательства своих представителей в практическую деятельность профкома, затрудняющих осуществление им своих уставных задач.
9. Обязательства профсоюзного комитета.
Всемерно содействовать реализации настоящего Договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
Содействовать профессиональному росту пеnbsp; дnbsp;агогических и других работников учреждения, принимать участие в конкурсах профессионального мастерства.
Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников и членов их семей.
Организовать оздоровление работников, их детей в санаториях, в профилакториях, учреждениях отдыха.
Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящего Договора.
Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения МБОУ и его работников.
Оказывать материальную помощь членам профсоюза из профсоюзных средств.
Доводить до сведения членов профсоюза информацию, представляемую профсоюзу администрацией, органами управления образованием.
9.1       Информировать трудовой коллектив, членов профсоюза о
принимаемых профсоюзом мерах по их социально-экономической защите,
осуществлять деятельность по разъяснению социально-правовых прав
работников.
9.2. Содействовать эффективной работе МБОУ присущими профсоюзу методами и средствами.
10. Контроль за выполнением Договора.
10.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Договора, возникшие конфликты и разногласия принимаются к рассмотрению в недельный срок.
Каждая из сторон в соответствии с законодательством несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнении или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с настоящим Договором.
В период действия настоящего Договора стороны обязуются соблюдать установленные законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут вовлечь в конфликт.
В течение срока действия Договора любая из сторон вправе вносить по взаимной договоренности уточнения и дополнения, не противоречащие положениям Договора.
10.2. Не менее, чем один раз в полугодие рассматривать выполнение условий договора, результаты рассматривать на совместном заседании
администрации и профкома и довести в недельный срок до сведения членов коллектива. 

полный текст Коллективного договора Вы можете посмотреть по ссылке
/ckfinder/userfiles/files/колдоговор 16.rar